雞西礦業(yè)公司厚植沃土育人才

　　企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，核心在黨，根本在人才。近年來，龍煤雞西礦業(yè)有限公司黨委高度重視人才工作，堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把人才資源作為第一資源，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化人才工作的“引、育、用、留”全鏈條，以人才引領(lǐng)發(fā)展，以發(fā)展集聚人才，鼓勵各類人才在實(shí)現(xiàn)企業(yè)“安全高效、多元發(fā)展、興企富民”的目標(biāo)中挑大梁、當(dāng)主角，共同譜寫新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。 

　　11月23日，在雞西礦業(yè)公司人才工作會議上，公司黨委書記、董事長劉賢君客觀總結(jié)近年來人才工作的成效經(jīng)驗(yàn)，深刻闡述實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重大意義，全面部署新時代雞礦公司人才工作新格局。他強(qiáng)調(diào)，要全面貫徹黨的二十大精神，深刻認(rèn)識“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)”的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好新時代人才工作的責(zé)任感和緊迫感。 

　　近年來，雞西礦業(yè)公司黨委充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快建設(shè)人才強(qiáng)企作出頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃。2020年以來，該公司先后制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》《公司管理人員三級梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案》《管理人員末等調(diào)整和不勝任退出年度考核實(shí)施細(xì)則》等13項(xiàng)管理機(jī)制辦法，人才工作制度化、規(guī)范化、嚴(yán)細(xì)化水平不斷提升。特別是在打通能上能下出口上，成立人才交流中心，通過優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向引領(lǐng)，真正讓敢于擔(dān)當(dāng)作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒，切實(shí)增強(qiáng)了人才管理機(jī)制的嚴(yán)肅性和實(shí)效性。通過《干部儲備培養(yǎng)和使用工作規(guī)劃》，持續(xù)深化管理人員三級梯隊(duì)建設(shè)，堅(jiān)持加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，緊扣公司發(fā)展需求，擴(kuò)大視野，加強(qiáng)交流，注重歷練，大膽任用，不斷完善人才培養(yǎng)、儲備、使用“三位一體”工作機(jī)制，健全公司機(jī)關(guān)、煤礦（廠處）、區(qū)隊(duì)（車間）三級聯(lián)動工作格局，為增能提素，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍創(chuàng)造了必要條件。 

　　雞西礦業(yè)公司與黑龍江技師學(xué)院聯(lián)合辦學(xué)，定向委培八個專業(yè)533名技能人才的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整合優(yōu)勢資源，聯(lián)合創(chuàng)辦了龍江技工教育領(lǐng)域第一家產(chǎn)業(yè)學(xué)院“雞礦產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，創(chuàng)造性開辟了校企合作、人才強(qiáng)企的“新賽道”；堅(jiān)持開展干部培訓(xùn)，先后組織各類管理人員培訓(xùn)班127期，共培訓(xùn)7749人次；扎實(shí)推進(jìn)“師帶徒”培訓(xùn)，以“1+N”模式，先后共結(jié)師徒對子2325對，已有1785人學(xué)成出徒；廣泛開展練功比武，共組織各類技能練功比武357次，3萬余人次參加。同時，持續(xù)推進(jìn)年輕人才幫帶培養(yǎng)，制定了年輕人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立《雞西礦業(yè)公司年輕干部結(jié)對幫帶培養(yǎng)檔案》，落實(shí)培養(yǎng)措施、強(qiáng)化交流指導(dǎo)，有效加快促進(jìn)年輕干部成長成才。 

　　為了確保人才干勁兒更足，雞西礦業(yè)公司牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持在政策上向人才傾斜，在發(fā)展上讓人才優(yōu)先，努力營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境。該公司制定出臺了《拔尖人才和科技新星評選獎勵辦法》，對當(dāng)選的兩類人才，每月分別給予3000元和1000元的獎勵補(bǔ)貼；每月投入110余萬元，對國家、省和市級專業(yè)人才落實(shí)津貼政策；對高技能人才按照井下地面和技術(shù)等級，每月兌現(xiàn)100元至1200元不等的技工技能津貼；制定實(shí)施《大學(xué)生招聘激勵政策》，定向培養(yǎng)大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工資達(dá)到4600元；特別是2021年召開公司第一屆科技大會，投入300多萬元，對科技創(chuàng)新106個先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人、317個項(xiàng)目成果進(jìn)行了表彰，極大激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。

　　與此同時，雞西礦業(yè)公司堅(jiān)持“年輕化、知識化、專業(yè)化”的用人導(dǎo)向，積極為優(yōu)秀年輕人才搭建發(fā)展平臺。三年來，該公司先后提拔80后初級副總師60人、中級管理人員57人，占比達(dá)到43%。其中，第一學(xué)歷本科以上68人，占比58%，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到持續(xù)優(yōu)化。

　　通訊員：辛海全 蓋靜；攝影：于海；編輯：潘浩；審核：劉柏森；統(tǒng)籌：孫偉民