2月28日，《國企網》對我公司加大招工力度，井下“新生力量”源源不斷進行報道。

招工信息“霸屏”朋友圈 

龍煤雞西礦業公司井下“新生力量”源源不斷

“東海礦‘職’得期待……”“滴道盛和礦九井招賢納士……”近期，打開任意一位雞礦人的手機微信朋友圈，時常能看到類似的推文，龍煤雞西礦業公司各單位的招工信息霸屏了朋友圈。

“2023年，全公司井下招工2109人，同比增加446人，增幅26.8%。”雞西礦業公司人力資源部副部長初海龍介紹說。這是雞西礦業公司2023年在用工管理方面取得的亮眼成績。

近年來，雞西礦業公司聚焦實施“1265”發展戰略，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，多次召開黨委工作會、總經理辦公會等會議，專題研究制定招工政策。

據了解，2023年，雞西礦業公司出臺了《關于加強煤礦井下招工工作規定》等系列招工支持激勵政策，緊緊抓住“兩節”期間招工窗口期，各生產煤礦積極貫徹落實，發動干部職工和家屬，動員社會力量，利用媒體平臺進行招工宣傳，廣開招工渠道。

“放寬招工年齡上限，年齡上限最大放寬至55周歲、用工期限靈活約定，根據應聘者的意愿靈活約定勞動合同期限、享有學費補助待遇，應聘者具有全日制工科類大學或職業院校畢業證的，愿意從事井下采掘工作的，根據實際學制年限給予學費補助……”這些都是《招工規定》中特別吸睛的新“條款”，吸引了大批有入職需求的人員加入雞礦公司這個“大家庭”。

53歲的正陽礦井下安裝工人王慶友，曾在其他公司工作，得悉雞西礦業公司的“帶工齡入職待遇”政策后，來到正陽礦應聘，將原人事檔案轉移到雞西礦業公司，之前的29年工齡得到接續并享受年功待遇，增強了職工歸屬感，促進了職工生產積極性。

雞西礦業公司在通知中明確用人單位可根據各礦井實際情況，結合崗位需要，在規定的年齡區間內自主設定具體招工年齡標準，根據“一礦一策”“一崗一策”，合理制定招聘方案。

其中，榮華一礦黨員干部帶頭“駐村招工”，平崗礦制定隊組引進扶持政策，東山礦與恒山區就業局舉辦公開招聘宣傳會，在短時間內井下招工取得積極效果。平崗礦創紀錄招錄采掘工349人，城山礦、東海礦、新發礦、榮華一礦招錄采掘工均在百人以上。

東海礦采煤工人劉國海，家住東海礦附近農村，在放寬井下招工年齡上限政策支持下，于2023年11月到東海礦工作，通過單位的系統培訓，段隊指派專人幫扶，很快就能夠獨立承擔崗位工作，月工資收入萬元以上，實現了穩崗就業。

“2024年，雞礦公司將繼續推行去年的招工政策，鼓勵各礦井持續自主招工，并為符合規定的礦井開辟‘綠色通道’，為公司高質量發展夯實強有力的人力資源基礎。”初海龍說。