3月15日，《黑龍江日?qǐng)?bào)·龍頭新聞》對(duì)我公司今年招工成績(jī)進(jìn)行報(bào)道。 原文如下：
硬招頻出 雞西礦業(yè)公司一線招工數(shù)看漲
杏花礦260余人報(bào)名，平崗礦125人報(bào)名，榮華一礦招工140余人……近段時(shí)間，雞西礦業(yè)公司各基層單位源源不斷傳來(lái)的招工好消息，讓該公司人力資源部副部長(zhǎng)初海龍欣喜不已。2023年，雞西礦業(yè)公司采掘工總數(shù)實(shí)現(xiàn)了近十年首次恢復(fù)性增長(zhǎng)。2024開(kāi)年至今，各基層礦井各顯神通，精準(zhǔn)對(duì)接，采掘工“新生力量”再次取得突破性增長(zhǎng)。
2023年井下招工2109人，同比增加446人，增幅26.8%，十年破局，絕非偶然。緣何有此亮眼成績(jī)？“舉全公司之力，廣開(kāi)招工渠道，各礦井積極主動(dòng)，政策貼心，待遇優(yōu)厚，打開(kāi)了良好的招工新局面?！背鹾｝埍硎?。
“招工年齡上限最大放寬至55周歲；用工期限靈活，根據(jù)應(yīng)聘者意愿靈活約定勞動(dòng)合同期限；享有學(xué)費(fèi)補(bǔ)助待遇，應(yīng)聘者具有全日制工科類(lèi)大學(xué)或職業(yè)院校畢業(yè)證、愿意從事井下采掘工作的，根據(jù)實(shí)際學(xué)制年限給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助……”“招工規(guī)定”這些吸睛新條款，吸引了大批有入職需求的人員。公司還特別明確，用人單位可根據(jù)“礦情”“井情”，結(jié)合崗位需要，在規(guī)定年齡區(qū)間內(nèi)自主設(shè)定具體招工年齡標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“一礦一策”“一崗一策”，合理制定招聘方案。
“滴道盛和礦九井招賢納士……”“東海礦‘職’得期待……”今年開(kāi)年以來(lái)，在雞西礦業(yè)公司職工的微信朋友圈，時(shí)常能看到類(lèi)似的推文，在公司微信公眾號(hào)、網(wǎng)站上，各礦井的招工信息也呈“霸屏”之勢(shì)。許多返鄉(xiāng)人員、待業(yè)人員看到招工信息，紛紛報(bào)名登記，進(jìn)一步與各礦井達(dá)成招工意向。
與此同時(shí)，公司各礦井紛紛各顯神通，積極落實(shí)，呈現(xiàn)出招人、用人、留人的新局面。杏花礦成立了招工小組，走遍了全市村屯，與村委會(huì)對(duì)接，積極宣傳公司的招工政策，介紹礦井基本情況，吸引了260余人前來(lái)報(bào)名。平崗礦將招工信息制作成短視頻，發(fā)動(dòng)員工廣泛進(jìn)行招工宣傳，已有125人報(bào)名。榮華一礦黨委抓住春節(jié)假期有利時(shí)機(jī)發(fā)動(dòng)全員參與招工，同時(shí)精心設(shè)計(jì)了多款招工海報(bào)，鼓勵(lì)員工利用新媒體平臺(tái)發(fā)布招工信息。年初以來(lái)，榮華一礦共計(jì)招工140余人，為礦井隊(duì)伍接續(xù)提供了有力支撐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年截至目前，公司各礦井招工人數(shù)同比增長(zhǎng)3.1%。
53歲的正陽(yáng)礦井下安裝工人王慶友，曾在其他公司工作，獲悉雞西礦業(yè)公司的“帶工齡入職待遇”政策后，來(lái)到正陽(yáng)礦應(yīng)聘，將原人事檔案轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)，之前的29年工齡得到接續(xù)，并享受年功待遇。
“招工難”并不意味著“零門(mén)檻”。雞西礦業(yè)公司在穩(wěn)崗招工的同時(shí)，注重強(qiáng)化對(duì)新增用工的崗前培訓(xùn)。采煤工人劉國(guó)海，在放寬井下招工年齡上限政策支持下，于去年11月到東海礦工作。通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，在段隊(duì)指派專(zhuān)人幫扶下，他很快獨(dú)立承擔(dān)崗位工作，月工資收入萬(wàn)元以上，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)崗就業(yè)。
“雞西礦業(yè)公司將繼續(xù)推行去年的招工政策，鼓勵(lì)各礦井持續(xù)自主招工，并為符合規(guī)定的礦井開(kāi)辟‘綠色通道’，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源基礎(chǔ)?！背鹾｝堈f(shuō)。