感恩相伴，付諸于行。近年來，平崗礦堅持以員工為中心，員工亦不負企業，二者同呼吸、共命運，為企業健康持續發展而努力奮斗。
持續注入新發展理念“踐初心”
平崗礦始終堅持一切為了員工，用寬闊臂膀養育著煤礦人。去年，籌措資金19.5萬元幫扶困難員工，捐款3.2萬元幫助34名員工子女順利步入大學校園，維修員工浴池烘干箱200個，為員工公寓配備整理柜50套，修繕平崗公路，擴建員工停車場等，持續讓員工感受到企業大家庭帶來的溫暖。
信息互通促進員工工作積極性有提高。平崗礦大力推進智慧礦山建設，借助“工業互聯網”技術優勢使人力資源系統功能晉檔升級，經過反復研究和深入探索，打破傳統手寫作業單錄入工作模式，以新一代互聯網為依托，研發了智能化工資結算平臺，員工工資收入公開透明，有效提高了員工工作積極性。
加快智慧礦井建設安全有保障。平崗礦以推進智能化采煤工作面、礦區地質災害與智能監測預警、裝備系統融合升級為核心，擬建成具備智能感知、智能決策、自動執行的智慧煤礦體系。具體以東部區14#智能化工作面為重點，統籌推進核心技術創新，增加采煤專業智能化輻射范圍，利用SOS微震系統，對全礦采掘工作面24小時在線監測，嚴格執行“有掘必探”管理制度，堅決做到掘進先行、地質先行，確保揭煤安全。利用現有監控設備，實現AI場景管控，將煤礦業務結合AI賦能，努力打造成智能化、經濟化、規范化、高效化的數字管理平臺，為加快智慧礦山建設提供數據支撐，為礦井長治久安，提高井下作業人員的生命安全提供保障。
責任擔當注入發展觀念“增信心”
平崗礦人堅持發揚優良傳統，在工作中拼搏進取、實干中勇于擔當，在“五知”文化的引領下，廣大干部員工不斷自我加壓、自我激勵，帶著責任、帶著熱情、帶著感恩在各自的崗位上拼搏奮戰、發光發熱。魏相龍作為黑龍江省首屆“最美勞動者”榮譽獲得者，在平崗礦擔任綜掘隊隊長5年里，他睡在辦公室長凳上的時間比回家睡覺的時間都多；他吃的加班泡面比吃妻子做的飯都多；5年若按一天8小時工作制計算，他無償為企業奉獻了2000多個工作日。就是憑借這種踏實肯干，愛崗敬業、勤勉盡責的工作精神，帶出了平崗礦這支“煤海利劍”的王牌掘進隊組，為平崗礦打贏了一場又一場掘進翻身仗。
與此同時，平崗礦全員樹立“勤儉節約”意識，結合崗位實際深挖潛能，把日常設備維修、維護工作做細做精，用實際行動將穩產、降耗落實到實處，做到不浪費一顆螺絲、一個零件，讓節約成為一種習慣，讓習慣促進節約。全體員工積極參與修舊利廢活動，堅持先修后換，能修不換的原則，通過營造節能挖潛、降成增效的濃厚氛圍，讓降成增效理念深入人心，人人都為之努力。去年，在全礦共同努力下，平崗礦降成增效完成公司二檔指標，降成碩果與全員共享。
展望未來注入發展信念“強決心”
副立井建設順利推進。備受矚目的平崗礦輔助提升系統改造項目，是平崗礦推進礦井健康可持續發展的關鍵之舉，現正在加快建設。投用后，礦井實現集中管理，有利于減少人財物等成本投入，提高風量利用率，解放老工業廣場壓覆煤量4000余萬噸，增強了礦井長遠發展的后勁。
持續開展為員工辦實事解難題。平崗礦黨委繼續以保障和改善民生為重點，堅持開展我為員工辦實事活動，努力創造舒適的生產生活環境，堅持把“兩堂一舍”當成一項民生工程來抓，落實專人專管，定期發放勞動保護用品，建立完善困難員工檔案，加大“一幫一”“多幫一”推力，持續開展走訪調研、冬送溫暖、夏送清涼等活動，不斷提升員工幸福感、歸屬感、獲得感。
經營創效穩步提升。2024年，平崗礦將發揮14#層和22#層優勢，優化工程布局，合理煤層搭配，完善洗煤工藝，提升精煤產率，實現增收創效。礦綜合修造廠將加大改進研發制造免齒套截齒、無心鉆頭及其他配件的工作力度，更好地滿足一線生產需要。
實踐證明，感恩是雙向的，企業關愛員工，結果必然贏得員工的勤奮工作而感恩企業。平崗礦在新的形勢下，積極打造感恩文化構建和諧企業，培養員工的忠誠度，塑造員工的良好心態及職業素養，實現企業發展成果與員工共享，廣大干部員工在滿懷感恩的道路上努力創造更加燦爛的明天。