編者按：傳承歷史，引領未來。2024年12月16日公司黨委踐行“五知”文化東山煤礦現場會的召開，標志著“五知”文化體系已形成。“五知”文化是企業的軟實力，是發展的硬道理，也是企業凝聚力和向心力的源泉，在有形與無形之間賦予廣大員工砥礪前行的精神力量。從智能化礦井建設到科技創新驅動，從綠色轉型發展到安全生產管理……“五知”文化不僅改變了企業的生產方式，更重塑了員工的價值觀與行為準則，為企業發展注入了源源不斷的活力。連日來，記者深入挖掘“五知”文化在雞礦落地生根的具體實踐，圍繞“以文化人”“以文興安”“以文強企”采寫了《“五知”文化潤雞礦系列報道》，敬請關注。
企業文化，是企業大廈的基石，是精神穹頂的梁柱。于企業而言，以文化人并非空洞口號，而是如春風化雨，在日常點滴間，悄然潤澤每一位員工的心田，塑造靈魂，雕琢品質，為企業的蓬勃發展注入源源不斷的內生動力。
2024年12月16日公司黨委踐行“五知”文化東山煤礦現場會的召開，標志著公司“五知”文化體系的正式形成，在“五知”文化的浸潤下，公司各項工作齊頭并進，從千尺井下到智能中樞，從矸石山到光伏矩陣……文化的力量正在加速塑造著這座百年礦區的肌理與靈魂。
文化熏陶，增強價值認同
“今天不努力工作，明天就要努力找工作。”杏花煤礦定向委培生魯述宇的工位名牌上寫著這句話。今年以來，魯述宇好像變了個人一樣，每天都以飽滿的熱情投入到每一項任務中，無論是常規的機器維護，還是突發的搶修任務，他總是沖鋒在前。不斷地自我提升使他在短時間內全面掌握了液壓支架維修的復雜技術，現今已成長為一名出色的液壓支架維修專家。他的飛速成長，離不開“五知”文化的熏陶。知責有為的責任文化為他點燃了探索新技術的熱情，知己補短的勵志文化給予他前行的力量，讓他“只為成功找方法，不為失敗找借口”，助力他一步步蛻變。未來，他將繼續在這片充滿活力的文化土壤中深耕，與企業一同奔赴更輝煌的遠方。
“明責、知責、履責、問責”是隆昇發電公司“90”后安檢員江義的座右銘。作為發電運行技術負責人，他的桌邊常放《崗位責任清單》，這是他工作指南和責任感的象征。一天午后，一臺發電機組出現異常聲響，江義在巡檢中敏銳察覺，立即停下聆聽，判斷是內部零件松動或磨損所致。他迅速按流程上報，組織團隊檢查。在狹窄悶熱的設備艙內，江義帶領大家排查兩小時，終于發現松動的連接螺栓。他緊固螺栓并檢查周邊部件，確保安全后才離開。江義以極強的事業心和責任感踐行“責任從心到行的全閉環”理念。在“五知”文化的熏陶下，江義所在的安檢團隊立下了莊嚴的承諾：“讓問題到我為止！”
“五知”文化浸潤了干部職工心田，激發了干部職工干事創業的熱情。東山煤礦161綜采隊把踐行“五知”文化體現在個人的一言一行中，落實到工作的方方面面。每天的班前會上，為員工講安全、說安全。呂鑫是161綜采隊主任工程師，他幾乎每天都深入井下，查看工作面的安全生產情況。161綜采隊隊長張立友堅守在一線，發揮帶頭作用，將安全責任落實到現場，以自身言行帶動出勤員工安全高效工作。在“五知”文化的引領下，公司廣大干部職工形成了“把責任記在心上、扛在肩上、抓在手上和落實到行動上”的工作作風，這正是“五知”文化落地生根的生動詮釋。
文化引領，凝聚團隊力量
在公司各創新工作室這片沃土上，技能人才得以盡情揮灑才華，攜手攻堅克難。永益公司創新工作室所有成員深信：“沒有完美的個人，只有卓越的團隊！”這個創新工作室成為技能人才展現創新的舞臺，發揮著“以點帶面”的輻射作用，逐漸形成積極探索新技術、新工藝的良好風尚。
為了顯著降低液壓支架和刮板輸送機的生產制造成本，工作室成員于慧、張佩良帶領大家巧妙地制造了繞絲機；而鄧明義則帶領熱加工車間的技術人員自行設計模具。在技術創新的道路上，于澤潭、于慧又指導鉚焊及機加車間的技術團隊，通過不斷地實踐和探索，實現了一次次的突破。正是這種“以老帶新”“以點帶面”的團隊人才培養機制，在實踐中營造出創新工作“比學趕超”的濃厚氛圍，激發著更多員工踴躍參與創新工作中，從而提升了員工的整體工作能力和技術水平。
在“五知”文化引領下，團隊協同的化學反應在龍祥公司也迸發出更耀眼的火花。近日，龍祥公司研發團隊再次取得重大技術突破，其自主研發的礦用帶式輸送機雙模組變頻冗余控制系統成功通過工業驗證并投入規模化應用。這項創新技術標志著公司礦山運輸裝備在智能化、能效化領域邁出了重要一步。
“思想同心，目標同向，工作同步。”團隊意識在工作中，不僅僅和伙伴精誠合作，更體現在“高站一級看問題”的大局意識，和“下沉一級干工作”的主動擔當。東海煤礦為提高掘進單進水平、工程質量以及工時利用率，302掘進隊率先在全公司推廣掘進中深孔爆破工藝，使循環進度由原來的1.5米提升至1.9米至2.0米，通過應用新工藝，實現了掘進進尺和工程質量的同步提升，為工程進度提供了堅實保障。為助力開拓掘進工作實現質的飛躍，公司先后在東海煤礦、新發煤礦等礦井召開現場會，積極推廣中深孔爆破工藝。各礦積極響應，迅速掀起學習和應用的熱潮，這一工藝為掘進工作帶來了顯著效益。
文化傳承，賡續優良品質
在“五知”文化的引領下，公司各單位愛崗敬業，以身為范的身影比比皆是。在城山煤礦選煤廠技術崗位上一干就是18年的王微把“在崗一分鐘，敬業六十秒”凝練成行動，成為一顆“永不生銹的螺絲釘”。她將心思全用到工作上，一個又一個制約生產難題的攻克，一臺又一臺機械設備的探索，一次又一次專業技術的精進，都有她瘦小的身影。她的“徒弟”們也在“五知”文化的引領下將這種精神傳承下去。2024年，王微和“徒弟”蔣天鵬榮獲雞西市“建功‘十四五’、奮進新征程”好師傅、好徒弟稱號。
“五知”文化承載先輩智慧，經傳承的火種點燃，持續賡續精益求精的匠心。在東山煤礦，采煤機司機蔡彬指導祝傳波維修采煤機時，總要把“做事先做人”的教導融入技術講解。那本被翻得卷邊的筆記本里，既有行星齒輪間隙調整的“0.05毫米哲學”，又有“設備如人，要常懷敬畏”的“醒世恒言”。傾能、傾力、傾心、傾情地教育引導徒弟做人做事，用實際行動踐行了“五知”文化，實現了絕技絕活的代際傳遞。祝傳波回憶說：“師傅有很多經驗是書本中學不到的‘真經’，我把這些寶貴的‘偏方’都一一記在心里，爭取早日從‘外行機修工’成長為像師傅一樣的‘機修大拿’。”
夜幕降臨，百里礦區文化廣場以“五知”文化為主題的牌板燈光漸次亮起。電子屏上，安全生產與“家企共筑安全墻”的全家福交替輪播。這些看得見的文化載體，正與看不見的精神礦脈共同生長，讓“珍惜崗位、敬畏責任、傳承匠心”的信念，在新時代的煤海中奔涌不息。
“以前下井總覺著是‘賣力氣’，現在每個操作都帶著使命感。”這是榮華一礦一名采煤工對優秀企業文化最生動的詮釋。公司黨委也在不斷印證著，當文化浸潤肌理、價值凝聚共識、精神薪火相傳，傳統能源企業便能破繭成蝶。有著百余年開采史、七十余年建企史的企業正以文化為舟，所到之處、所見之人，載著“珍惜崗位”的初心、“讓問題到我為止”的擔當，在新時代的煤海中劈波斬浪，駛向高質量發展的康莊大道。