“目前，我們杏花煤礦擁有五大優勢，即資源優勢、接續優勢、基礎優勢、政策優勢、隊伍優勢…… ”這是4月11日，135綜采隊黨支部書記李宗澤在班前課堂上，為職工們進行形勢任務教育的場景，也是這個礦黨委廣泛開展“杏花發展怎么看、應對挑戰怎么辦、立足崗位怎么干”形勢任務教育活動的生動縮影。
為落實公司首季經營工作會議精神，這個礦黨委，結合實際，深入開展“以‘五知’ 提‘五氣’主題教育”活動，引領員工深入踐行“五知”文化，鼓舞全員士氣、樹立新風正氣、增強發展底氣、提升創先銳氣、集聚礦井人氣，從而匯聚強大攻堅合力，營造攜手共建平安幸福杏花氛圍。
據了解，活動從今年4月份開始直至今年年末。重點開展“五知”文化教育、形勢任務教育、安全思想教育、責任意識教育、倡導正氣教育。針對每項教育，礦黨委制定了詳細的措施，規定了明確的路徑方法，和最終任務目標。其中，在開展“五知”文化教育活動中，這個礦黨委要求各基層黨組織，要通過“三會一課”制度和理論研討、主題黨日等活動，深入學習新版《“五知”文化手冊》，形成“黨委帶頭學、支部集中學、個人主動學”的良好氛圍，積極為職工群眾引領示范、帶頭打樣，還扎實開展班前學習、群內推送學習提綱，以及黨員干部上黨課、上大課、上講臺、深入基層宣講等活動。推動了“五知”文化體系學習認知全覆蓋，引導全員樹立強烈的文化自信，實現文化感染力再增強。
與此同時，這個礦黨委從工作主線和發展實際出發，分批次、分層次，開展“杏花發展怎么看、應對挑戰怎么辦、立足崗位怎么干”形勢任務教育活動。通過正確分析當前形勢，從優勢到短板、從問題到根源、從現象到本質，全面進行剖析，找出問題的關鍵所在，讓廣大職工從更深層次、更高層面對形勢任務有一個較好的把握，在考驗中看到希望，在拼搏中看到未來，各基層黨支部紛紛行動，將公司出臺的方針政策、措施的意義、出發點、目標任務、方法步驟等進行細致解讀，讓職工切實理解公司的想法和初衷，讓職工們真正明白自身在企業發展中所處位置和環境，明確應該承擔的責任和任務，從而理清工作思路，增強發展信心，進而在實際運行中積極支持和踴躍參與，凝聚起團結務實的強大攻堅合力。
安全是永恒的主題。這個礦黨委持續強化安全思想教育，引導全體干部職工深刻理解“安全決定發展，發展促進安全”，時刻“把安全放在心上，把心放在安全上”，嚴肅規范班前“五項流程”，嚴格兌規作業，堅持按標準施工，堅決做到不出“隱患煤”、不進“危險道”、不做“違規事”，確保安全發展，實現安全執行力再增強。在責任意識教育活動中，這個礦黨委明確責任分工，建立完善責任清單，健全環環相扣、層層銜接的責任體系。深化清單明責、督責、問責全鏈條機制，著力解決責任“虛化”“表面化”等問題，堅決查處履責不力的黨組織和黨員干部，推動黨員干部知責、守責、擔責、盡責。在全礦形成顧大局、講團結、聽招呼、守規矩的良好氛圍，推動各項工作開創新局面，實現履職盡責能力再增強。并在全礦上下重點抓好倡導服從大局、反對個人利益，倡導團結一心、反對離心離德，倡導敬業擔當、反對敷衍塞責，倡導開拓創新、反對因循守舊，倡導令行禁止、反對陽奉陰違等“五倡導五反對”教育活動引導干部職工整頓工作作風，樹立新風正氣。
杏花煤礦黨委書記王雪濤表示：“我礦黨委要堅持用好‘五知’文化體系這個攻堅克難的重要法寶，上下聯動，層層開展各項活動，以積極向上的態度，志在必得的決心，在全礦掀起‘感恩杏花明責任、回報杏花見行動’的熱潮。結合杏花煤礦實際，充分發揮五大優勢，開展好五項工作，教育引導全體干部職工認清形勢、轉變作風，把心思和精力投入到干事創業與狠抓落實中，以過硬作風奮力開創礦井高質量發展新局面，最終達到鼓舞全員士氣、樹立新風正氣、增強發展底氣、提升創先銳氣、集聚礦井人氣的任務目標，真正實現核心競爭力再增強。”