在企業發展的長河中，文化是靈魂，是推動企業不斷前行的內在動力。通信公司干部職工積極投身到“五知”文化的宣貫與踐行中，通過全方位、多舉措的努力，為公司實現高質量發展注入了強勁的動力。
進入這個公司的辦公樓，便能感受到濃厚的“五知”文化氛圍。他們精心制作的16塊牌板錯落分布在走廊與樓梯墻面，上面展示著新版《“五知”文化手冊》的內容，這些牌板就像一個個無聲的文化使者，在員工日常工作的不經意間，給予他們文化的指引。辦公樓門電子屏不間斷地滾動播放“五知”文化內容，一遍又一遍地加深員工的記憶。同時，這個公司借助早會、公司公眾號、礦區新聞及單位微信工作群等多元化平臺，持續推送文化手冊內容與“五知”文化慰問演出視頻。這些舉措讓“五知”文化深刻內涵如涓涓細流，潛移默化地融入員工內心，極大地增強了團隊的凝聚力與歸屬感，員工們也紛紛將“五知”文化作為工作的準則，工作質效得到顯著提升。
這個公司深知“五知”文化學習的重要性，領導班子以身作則，發揮模范帶頭作用。通過理論學習中心組學習、領導干部上講臺解讀、制定落實措施等一系列方式，讓全體干部職工深刻把握“五知”文化的核心要義，明確自身責任，將《“五知”文化手冊》的學習常態化，讓文化理念真正在公司落地生根。
這個公司各黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，成為“五知”文化傳播的重要陣地。通過召開黨支部書記會議，各支部制定了詳盡的學習計劃與方案，并將“五知”文化宣傳普及納入日常工作重點議程。運維黨支部別出心裁地將“五知”文化改編成“三句半”在班前會宣講，這種創新的形式集趣味性與教育性于一體，深受員工好評，讓“五知”文化以輕松愉快的方式走進員工心中。機關黨支部則通過黨課聚焦勇挑重擔踐行“五知”文化，增強了黨員干部的責任意識，讓黨員干部在工作中發揮先鋒模范作用，引領全體員工踐行“五知”文化。經營黨支部開展主題黨日活動，全面釋義文化內涵，讓員工對“五知”文化有了更深入、更全面的理解。生產黨支部印發宣傳單，并利用內部網絡平臺分享學習資料，鼓勵員工自學與交流，促進了“五知”文化在基層的廣泛傳播，讓每一位員工都能參與到文化學習中來。
這個公司還將企業文化歌曲作為傳播“五知”文化的有力載體。利用工作休息時間，組織員工學唱《我們是礦山的脊梁》與《“五知”引領新氣象》。這兩首歌曲歌詞質樸、節奏有力，作為企業主旋律，對內凝聚人心、鼓舞士氣，對外展示了企業的活力與形象。公司通過工作微信群、抖音及早會前播放等多種方式，營造出濃厚的文化氛圍，激發了員工愛企愛崗的熱情，塑造了員工良好的精神風貌，推動了“五知”文化更加深入人心。通過這一系列豐富多彩、扎實有效的學習活動，這個公司干部職工的文化素質與業務水平得到顯著提升，企業的凝聚力與競爭力進一步增強。
在未來的發展道路上，這個公司將持續深入踐行“五知”文化，不斷創新工作思路，提升服務質量，為企業的長遠發展提供堅實的文化支撐。